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2026年产品管理部薪酬调整通告(7篇范文)

2026年产品管理部薪酬调整通告第（1）篇

公司名称____

姓名____

职位____

日期____

尊敬的____：

您好！

根据我国相关法律法规及公司薪酬管理制度，经公司领导层审慎研究决定，对2026年度产品管理部员工薪酬进行调整。现将有关事项通告

一、调整范围

本次薪酬调整范围涵盖产品管理部全体员工，包括但不限于产品经理、产品助理、产品运营等岗位。

二、调整方案

1.基本工资调整：根据员工的工作表现、绩效评价及市场薪酬水平，对基本工资进行适度上调。具体调整幅度

产品经理：上调10%15%

产品助理：上调5%10%

产品运营：上调3%8%

2.绩效奖金调整：根据员工年度绩效考核结果，对绩效奖金进行相应调整。具体调整方案

绩效考核等级为A的员工，奖金上调20%

绩效考核等级为B的员工，奖金上调10%

绩效考核等级为C的员工，奖金上调5%

三、调整时间

本次薪酬调整将于2026年1月1日起正式实施。

四、调整通知

为保证员工知晓本次薪酬调整事项，请各部门负责人将本通告传达至每位员工，并要求员工确认已知晓。

请您予以高度重视，并积极配合公司完成本次薪酬调整工作。如有疑问，请及时与人力资源部联系，联系人：____，电子邮箱：____，联系