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2026年企业绩效管理新思路探讨试题及答案.docx

2026年企业绩效管理新思路探讨试题及答案.docx

    2026年企业绩效管理新思路探讨试题及答案

    一、单项选择题（每题3分，共30分）

    1.2026年数字经济背景下，企业绩效管理的核心导向正从“过程管控”向（）转变。

    A.结果考核B.价值创造C.层级监督D.合规审查

    2.以下哪项是“人效价值循环模型”的核心逻辑？

    A.招聘-培训-考核-淘汰B.价值识别-价值创造-价值评估-价值分配

    C.目标设定-过程跟进-结果复盘-绩效应用D.数据采集-数据清洗-数据分析-数据输出

    3.在动态绩效管理体系中，OKR与KPI的融合应用通常表现为（）。

    A.用KPI拆解OKR的定性目标B.用OKR替代KPI完成过程

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