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职场性骚扰证据收集

一、职场性骚扰的基本界定与证据收集的核心价值

（一）职场性骚扰的法定与实务界定

职场性骚扰的概念并非仅大众认知中的肢体接触类侵犯，其边界覆盖了多种违背当事人意愿的不当行为。我国《妇女权益保障法》修订后明确，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰（全国人大常委会，2022）。从实务层面来看，职场性骚扰通常可以分为三类：一是言语类，包括反复开带有性暗示的玩笑、点评他人外貌或身体隐私部位、编造涉及他人的性谣