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高管竞业限制义务与董事忠实义务的竞合处理

一、引言

在现代公司治理结构中，董事与高级管理人员（以下简称“高管”）作为公司经营决策与执行的核心主体，其行为直接关系到公司的生存与发展。为防范此类主体利用职务便利损害公司利益，我国法律分别通过《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）确立了董事忠实义务，通过《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释确立了高管竞业限制义务。然而，实践中大量存在董事与高管身份重合的情形，即同一主体同时承担董事忠实义务与高管竞业限制义务，由此引发两种义务的竞合问题。此类竞合不仅导致公司维权时面临请求权选择的困境，也给司法裁判带来适用法律的难题。深入研究高管竞业限制义务与董事忠实义务的竞合处理，对于完善公司治理、平衡公司与核心人员的权益、统一司法裁判标准具有重要的理论与实践意义（刘俊海，2020）。

二、高管竞业限制义务与董事忠实义务的内涵及法律边界

（一）高管竞业限制义务的内涵与法律依据

高管竞业限制义务是指高管在任职期间或离职后的一定期限内，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会的义务。从法律性质上看，高管竞业限制义务兼具法定性与约定性：一方面，《公司法》第148条明确规定，高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或