劳务管理员岗位职责.docx

劳务管理员岗位职责

一、劳务资源统筹管理

（一）用工需求精准对接

1.需求收集与核验

每月25日前完成次月各用工部门/项目部的用工需求征集，要求所有需求表单明确标注岗位名称、人员数量、技能等级、到岗时间、用工周期、特殊作业要求（如高空作业证、焊工证、特种设备操作证等），需求核验准确率需达到100%。对不符合用工规范的需求（如无用工审批流程、超定员编制、岗位描述模糊），24小时内反馈需求部门修正，避免无效需求流转。

2.用工计划编制

根据核验后的需求，结合现有劳务人员存量、合同到期时间、技能结构数据，编制月度/季度/年度用工计划，计划需包含人员招聘渠道、招聘周期、成本测算、风险防控4个核心模