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工伤认定中的“工作时间”界定

工伤保险制度是我国社会保障体系的核心组成部分，工伤认定是受伤职工获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇的前置程序，而“工作时间”作为工伤认定“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心要素的首要判断维度，一直是工伤认定实践中争议最为集中的领域。随着灵活用工、居家办公、新业态就业等新型用工模式的快速普及，传统以标准工时为核心的工作时间界定规则已经难以覆盖复杂多变的用工场景，工作与休息的边界日益模糊，进一步加大了认定难度。明确工伤认定中工作时间的界定标准，既关乎广大职工的合法权益保障，也关乎用人单位合理用工秩序的维护，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、工伤认定中工作时间界定的法理基础

对工作时间的界定不能脱离工伤认定制度本身的立法逻辑，只有厘清底层法理依据，才能确保具体认定规则的设计符合制度初衷，平衡好各方主体的利益关系。

（一）工伤认定的基本原则与立法目的

我国工伤认定制度始终遵循无过错责任原则，即职工在工作过程中遭受事故伤害，只要不存在故意自残、醉酒吸毒、违法犯罪等法定排除情形，即便职工自身存在一定的操作失误或违规行为，也不影响工伤的认定，这一原则的核心是倾斜保护处于相对弱势地位的劳动者。工伤保险制度的立法目的首先是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得及时的医疗救治和经济补偿，其次才是分散用人单位的用工风险（最高人民法院行政审判庭，2