劳动争议调解组织的类型与职责.docxVIP

劳动争议调解组织的类型与职责

一、引言：劳动争议调解的制度定位与实践价值

（一）劳动争议调解的核心属性

劳动争议调解是指在中立第三方的主持下，劳资双方就争议事项自愿协商、达成合意，从而化解纠纷的非诉解决方式，是我国劳动争议多元化解体系的“第一道防线”。与劳动仲裁、诉讼等具有强制效力的纠纷解决方式相比，劳动争议调解具有程序灵活、成本低廉、对抗性弱的特点，既能降低劳动者的维权时间成本和经济成本，也能减少劳资双方的对立情绪，尽可能维持稳定的用工关系，适配劳动争议人身属性与财产属性交织的特点（全国人民代表大会常务委员会，2007）。

（二）劳动争议调解组织的运行意义

随着我国用工形态的多元化发展，除传