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医院党建引领业务发展五年规划

一、发展基础与面临形势

（一）发展基础

过去五年，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，依托“党建+业务”双融双促机制，完成了党建引领业务发展的阶段性基础构建：一是组织体系实现全覆盖，目前全院共设党委1个、党总支5个、党支部28个，实现临床医技科室党支部书记“双带头人”配备率100%，其中41%的支部书记同时担任科室行政主任，党员医师占全院执业医师总数的38.2%，35岁以下青年党员占党员总数的42.7%，党员队伍结构持续优化；二是党建业务融合机制初步建立，累计开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建42个，解决群众就医“急难愁盼”问题117项，开展新技术新项目36项，其中获市级医学科技进步奖8项，门诊人次年均增长6.8%，出院人次年均增长8.1%，三级手术占比从2018年的31.2%提升至2023年的42.5%，医疗服务能力稳步提升；三是党风行风建设成效显著，连续五年群众满意度测评保持在95%以上，2021年获评“市级文明单位”，2023年获评“市公立医院党建工作示范单位”。

（二）面临形势

未来五年是我市建设区域医疗中心的关键时期，也是我院推动高质量发展的战略机遇期，党建引领业务发展面临多重挑战：一是党建业务融合深度不足，部分支部存在“重业务轻党建”“党建业务两张皮”问题，党建引领科室发展的载体不够丰富，作用发