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遵义师范学院高层次人才引进与管理办法(试行)

第一章总则

第一条为深入贯彻落实新时代人才强国战略，紧扣贵州省“围绕‘四新’主攻‘四化’”核心任务，对接遵义市“建设省域副中心城市、西部内陆开放新高地”发展需求，进一步优化学校人才队伍结构，汇聚一批具有国际视野、国内领先水平的高层次人才，支撑学校师范类专业特色发展、应用型学科交叉突破，加快建成区域一流的综合性师范大学，根据国家、贵州省关于高校人事人才工作的相关政策规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校面向海内外公开招聘的、纳入事业编制管理的高层次人才，以及柔性引进的不纳入事业编制管理的校外高层次人才。人才引进工作坚持“党管人才、按需引进、质量优先、分类评价、待遇匹配、权责统一”的原则，聚焦中国语言文学、数学、物理学、化学、生物学、教育学、马克思主义理论等省级重点学科，新材料、大数据、红色文化、生态环境保护等地方特色新兴学科，以及师范类基础学科的师资缺口，精准引才、科学育才、规范用才。

第三条学校成立人才工作领导小组，由党委书记、校长任双组长，分管人事、教学、科研的校领导任副组长，成员包括人事处、发展规划处、教务处、科研处、研究生院、财务处、国有资产管理处、各二级学院主要负责人，统筹负责高层次人才引进的政策制定、资格审核、待遇审定、考核评估等重大事项。人才工作领导小组办公室设在人事处，具体承担人才引进的日常组织、