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员工病假虚假证明的法律后果

引言

在当前的劳动用工场景中，病假是法律赋予患病或非因工负伤员工的法定休息权利，对应的病假工资、医疗期待遇等也是劳动者合法权益的重要组成部分。但随着就业形态的多元化，部分劳动者出于逃避工作任务、外出兼职、休闲旅游等目的，通过伪造、变造诊疗记录等方式提交虚假病假证明的现象屡见不鲜，不仅扰乱了企业的正常生产经营秩序，也破坏了劳动用工领域的诚信体系。根据中国劳动学会发布的用工调研数据显示，近三成的受访企业曾遭遇过员工提交虚假病假证明的情况，其中近一成的企业因员工虚假病假产生了超过10万元的直接经济损失（中国劳动学会，2020）。此类行为的边界在哪里，员工一旦提交虚假病假证