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校园人事调整舆情稳控管理规定

第一章总则

第一条为深入贯彻落实国家及教育主管部门关于维护校园稳定、加强意识形态工作的总体要求，规范校园人事调整行为，有效预防和妥善处置人事调整过程中可能引发的各类舆情风险，保障学校教育教学秩序的正常运行，营造风清气正、和谐稳定的校园政治生态，特制定本管理规定。

第二条本规定适用于全校范围内各级各类机构的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员等的岗位变动、职务任免、职称评聘、调动交流、解聘辞退等涉及教职工切身利益的人事调整活动。凡是涉及上述事项的决策、执行及后续管理环节，均须纳入舆情稳控管理范畴。

第三条校园人事调整舆情稳控工作坚持“党委领导、分级负责、预防为主、及时处置、协同联动、归口管理”的原则。将舆情风险防控意识贯穿于人事调整方案酝酿、决策论证、组织实施及后续跟进的全过程，确保人事调整工作公开、公平、公正，实现组织意图与群众意愿的有机统一。

第四条舆情稳控工作的核心目标是：确保不发生重大恶性舆情事件，不发生因人事调整引发的群体性上访或聚集事件，不发生有损学校形象和声誉的负面网络炒作。通过科学有效的管理，将潜在的矛盾化解在萌芽状态，将现实的负面影响控制在最小范围。

第二章组织领导与职责分工

第五条学校成立人事调整舆情稳控工作领导小组，由学校党委书记任组长，校长任副组长，分管组织、宣传、人事、纪检工作的校领导为成员。领导小组作为全校人事调