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2026绩效申诉台账制度

##第一章总则

第一条为规范公司绩效申诉管理，保障员工绩效评价的公平性、公正性，维护员工合法权益，优化绩效管理流程，根据《中华人民共和国劳动合同法》《公司绩效管理制度（2026版）》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度以国家劳动法律法规为基准，结合公司战略发展目标及绩效管理实践，旨在构建“有诉必应、有查必果、有果必馈”的绩效申诉闭环管理体系，确保绩效评价结果客观反映员工工作贡献，促进员工与公司共同发展。

第三条本制度适用于公司全体员工（包括试用期员工、正式员工、管理人员）及参与绩效评价的评价主体（如直接上级、跨部门协作方等）。员工对公司绩效评价结果、评价标准、评价流程存在异议的，均适用本制度。

第四条绩效申诉管理遵循以下原则：

（一）公平公正原则：申诉处理以事实为依据，以制度为准绳，独立客观开展调查，排除主观因素干扰，确保处理结果经得起检验。

（二）及时处理原则：明确申诉受理、调查、处理等环节时限，避免程序拖延，保障申诉人合法权益快速实现。

（三）分级负责原则：人力资源部统筹协调，各部门配合落实，明确各环节责任主体，确保责任到人、权责清晰。

（四）保密原则：对申诉人信息、申诉内容、调查过程及处理结果严格保密，不得泄露给无关人员，保护申诉人隐私及公司商业秘密。

##第二章申诉范围与条件

第五条