人力资源部招聘专员人才甄选效果绩效评定表.docxVIP

人力资源部招聘专员人才甄选效果绩效评定表

姓名

职务

评价人

部门

评价区间

年月---年月

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

人才甄选准确性

30%

简历筛选准确率

准确筛选出符合岗位要求的简历，确保简历与岗位匹配度达到95%以上。

7

人才甄选准确性

30%

面试邀约成功率

成功邀请到80%以上符合条件的候选人参加面试。

6

人才甄选准确性

30%

候选人入职后满意度

新员工入职后对招聘过程的满意度达到85%以上。

6

人才甄选准确性

30%

招聘周期缩短率

通过优化流程，使招聘周期较上一年度缩短10%以上。

5

人才甄选准确性

30%

候选人质量评估

对候选人的质量评估准确率达到90%以上。

6

招聘流程效率

20%

招聘流程规范性

招聘流程完全符合公司规定，无违规操作。

5

招聘流程效率

20%

招聘进度控制

招聘进度控制在计划时间内，无重大延误。

5

招聘流程效率

20%

招聘资料管理

招聘资料整理有序，易于查阅。

5

招聘流程效率

20%

招聘渠道利用

有效利用招聘渠道，保证招聘效果。

4

招聘流程效率

20%

招聘成本控制

招聘成本控制在预算范围内，无超支。

5

团队合作与沟通

20%

跨部门协作

与其他部门有效协作，确保招聘工作顺利进行。

5

团队合作与沟通

20%

信息沟通

与上级、同事和候选人之间信息沟通及时、准确。