教师考勤绩效考核管理规范.docxVIP

教师考勤绩效考核管理规范

一、总则

1.1目的

为规范教职工劳动纪律，建立“公平公正、优绩优酬”的考核分配机制，强化教师岗位责任意识，提升教育教学工作质量与校园运行效率，保障学校各项教育教学活动有序开展，结合本校办学实际，制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于本校全体在编在岗专任教师、合同制专任教师，承担学科教学任务的行政兼课人员参照本规范执行专任教师部分考核标准。

1.3考核原则

客观性原则：以日常考勤记录、实际工作业绩为依据，所有考核数据均保留原始凭证，确保考核结果真实反映教师工作状态；

量化可追溯原则：所有考勤指标、绩效指标均设置明确量化标准，扣分、加分均标注对应事项发生时间、凭证编号，做到每一项考核结果可查可追溯；

公平公开原则：考核标准公开、过程公开、结果公示，接受全体教师监督，对异议事项3个工作日内完成核查反馈；

绩酬匹配原则：考核结果直接与绩效工资、评优评先、岗位晋升挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，打破平均分配。

二、考勤管理规范

2.1作息时间与考勤方式

本校实行固定坐班制，作息时间为：

工作日上午：签到8:00-8:20，签离12:00-12:30；

工作日下午：签到14:00-14:20（冬季13:30-13:50），签离17:30-18:00（冬季17:00-17:30）。

考勤采用“人脸签到+部门抽查+教学督导抽查”三重核验方式：每日两次人脸考勤，