2026年度办公室文员绩效考核表.docxVIP

2026年度办公室文员绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：公司全体办公室文员

考核用途：薪酬调整、岗位晋升、培训发展、评优评先、劳动合同续签

数据说明：所有考核指标得分均以行政部、人力资源部、各业务部门留存的正式记录、系统数据、签字确认文件为依据，无有效佐证材料的评分视为无效，需重新核实后提交。

一、绩效考核指标体系（总分100分）

（一）核心工作业绩指标（60分）

1.公文处理工作（15分）

指标项

权重

评分标准

数据来源

自评得分

部门审核得分

人力资源部复核得分

公文起草准确率

5分

年度内起草通知、请示、报告、纪要等各类公文共[X]份，错误率≤0.5%得满分；每出现1次表述歧义、数据错误、格式不符、违反公司制度的内容扣1分，扣完为止；因公文错误导致公司决策延误、外部合作纠纷的，本项0分

行政部公文存档记录、各部门反馈台账

公文流转及时性

5分

收文后1个工作日内完成登记、拟办意见提交、相关责任人分发，紧急公文2小时内办结，全年及时率100%得满分；每出现1次延迟分发、漏发、错发扣1分；因流转延误导致工作滞后的，本项0分

OA系统流转日志、公文处理登记本

档案归档规范性

5分

年度公文、会议材料、合同、人事档案等资料分类归档率100%，索引清晰、查阅响应时间≤10分钟得满分；每发现1份档案缺失、错放、损坏扣1分；出现涉密档案泄露的，