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2026年度产房工作人员绩效考核表

一、考核说明

（一）适用范围

本考核表适用于2026年度产房所有在岗工作人员，包括执业医师、助产士、护理人员、规培人员、工勤辅助人员，劳务派遣人员参照执行。

（二）考核周期

2026年1月1日至2026年12月31日，其中季度考核于每季度结束后10个工作日内完成，年度考核于2027年1月15日前完成。

（三）考核原则

坚持客观公正、量化为主、分层分类、绩效导向、医护同权重的原则，考核结果与岗位聘用、薪酬调整、评优评先、职称晋升直接挂钩，杜绝人情分、印象分，所有考核指标均需有可追溯的原始记录支撑。

（四）权重分配

总分为1000分，其中岗位核心工作指标占600分，医疗质量与安全指标占200分，服务与协作指标占100分，学习与发展指标占100分，另设加减分项最高±200分。

二、分岗位核心工作考核指标（600分）

（一）产房执业医师考核维度

指标类别

具体指标

分值

评分标准

数据来源

分娩接产管理

年主持阴道分娩接产数量

120

年度目标值≥120例，每少1例扣1分，低于80例本项不得分；高于150例每多10例加2分，最高加10分

产房分娩登记系统、医师工作台账

难产处置占比

80

肩难产、臀位助产、产钳助产等难产处置占个人接产总量比例≥8%，每低1个百分点扣5分，低于3%本项不得分；高于15%每高1个百分点加2分，最高加10分

产房手术登记本、病