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2026年度劳动争议处置绩效考核表

考核维度

一级指标

二级指标

指标定义/计算方式

考核周期

权重

评分标准

数据来源

考核要求

责任部门/岗位

目标值

负面扣分规则

一、案件处置质效（45%）

1.1案件法定时限办结率

1.1.1仲裁立案审查时限合规率

符合受理条件的案件在收到仲裁申请之日起5个工作日内完成受理审批的案件数/当期受理案件总数×100%

月度/年度

3%

1.达到100%得满分；

2.每低1个百分点扣0.5分，扣完为止；

3.出现1件超时限审批直接扣2分

仲裁立案系统、案件受理台账

严格执行《劳动人事争议仲裁办案规则》第30条规定，一次性告知申请人补正材料，杜绝无理由拖延受理

立案庭/立案受理岗

100%

因受理超时被当事人投诉且查证属实的，本项不得分，年度考核不得评为优秀

1.1.2案件审理时限合规率

在法定45日审理期限内办结（不含延长时限、中止审理情形）的案件数/当期应办结案件总数×100%

月度/年度

5%

1.达到98%及以上得满分；

2.95%-97%得3分；

3.90%-94%得2分；

4.低于90%不得分

案件审理系统、结案审批表

严格履行延长审理时限审批程序，延长时限不得超过15日，中止审理需符合法定情形并书面告知当事人

仲裁庭/办案仲裁员

≥98%

未履行审批程序超时限审理的，每件扣2分；因超审限引发信访的，本项不得分

1.