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企业人员招聘录用制度

我在人力资源行业做了快十年，从中小规模企业到千人规模的企业，见过太多因为招聘录用没有明确制度，最后落得招错人浪费成本、候选人不满意惹劳动纠纷、甚至内部任人唯亲把团队氛围搅坏的例子。很多人觉得招聘录用制度就是HR摆出来给老板看的一纸空文，其实完全不是，好的招聘录用制度，既能帮企业把好人才入口关，也能给每一个求职者公平尊重的待遇，是兼顾企业发展利益和人性化管理的核心制度。本文就结合我实际工作中的经验，梳理完整规范的企业人员招聘录用制度，明确各个环节的要求和标准。

1总则

1.1制度制定目的

制定本制度的核心目的，首先是为了规范企业所有招聘录用流程，保证招聘质量，确保招入的人员能够匹配岗位需求，支撑企业各个阶段的发展需要，满足企业的人才储备要求。其次是为了规避用工风险，从流程上合规，避免出现不规范招工带来的法律纠纷。最重要的一点，是保证招聘过程的公平公开，避免任人唯亲、暗箱操作，给所有符合条件的候选人平等的竞争机会。我干HR这么久，真见过不少部门负责人绕开制度把不符合要求的亲戚朋友塞进来，最后干不出活，大家都尴尬，走也不是留也不是，所以把规矩摆到最前面，谁都得遵守，反而能避免很多人情困扰。

1.2适用范围

本制度适用于企业所有岗位的招聘录用工作，不管是校园招聘、社会招聘，内部竞聘、外部特聘，还是基层员工、中高层管理岗、核心技术岗，甚至是外包岗位转正式录用的情况