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求职中’个人信息’的保护与《个人信息保护法》适用

一、引言

随着数字就业服务的普及，求职场景已经从线下招聘会、熟人推荐为主，转向线上招聘平台、社交平台求职、企业官网招聘等多元线上渠道并行的模式，求职效率得到大幅提升的同时，个人信息泄露的风险也同步攀升。不少求职者在投递简历后频繁收到骚扰电话、诈骗短信，甚至出现身份被冒用、财产遭受损失的情况，求职中的个人信息保护已经成为劳动者权益保障领域的突出问题。近年正式实施的《个人信息保护法》，针对个人信息处理的全流程划定了明确的合规边界，也为求职场景的信息保护提供了专门的法律依据。本文将结合求职场景的运行特点，梳理当前个人信息泄露的现状与危害，厘清《个人信