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劳动合同与劳务合同区分

随着我国用工形态的不断多元化，传统全日制用工、劳务派遣、灵活用工等多种用工模式并存，很多劳动者与用人单位对劳动合同与劳务合同的差异缺乏清晰认知，由此引发的劳动争议、民事纠纷数量连年攀升。部分用人单位为降低用工成本，故意将本质属于劳动关系的用工包装为劳务关系，通过签订劳务合同逃避缴纳社保、支付工伤赔偿等法定责任，导致劳动者合法权益受损；也有部分劳动者误将劳务关系当做劳动关系，在争议发生时错误选择维权路径，浪费时间与精力。因此，明确两类合同的核心差异，对维护用工双方合法权益、规范劳动力市场秩序都具有重要的现实意义（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2021）。

一、劳动合