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2026年绩效异议复核时限制度

第一章总则

第一条为规范员工绩效异议复核工作，保障员工对绩效评估结果的合法权益，确保绩效管理的公平性、公正性与透明度，提高组织管理效率，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《绩效管理办法》（2026年版）、《员工申诉管理规定》，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工（包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、返聘员工），涵盖年度、半年度、季度、月度及专项绩效评估结果的异议复核。公司高级管理人员、核心技术岗位人员的绩效异议复核，除本制度规定外，还需结合《高级管理人员绩效管理办法》《核心人才绩效管理细则》执行。

第三条绩效异议复核工作遵循以下原则：

（一）公平公正原则：以事实为依据，以制度为准绳，独立客观开展复核，避免主观臆断或利益干扰；

（二）及时高效原则：明确各环节时限要求，优化流程，确保异议申请受理、审查、复核、反馈全流程高效闭环，避免拖延；

（三）程序正当原则：保障员工陈述权、申辩权，复核过程公开透明，关键环节留痕可追溯；

（四）保密原则：对员工绩效信息、复核过程、处理结果及涉及的商业秘密严格保密，严禁向无关人员泄露；

（五）一事一议原则：对同一绩效结果的异议，以一次复核为限，避免重复申诉。

第二章复核申请

第四条复核申请主体为员