全国通用法律法规：劳动法解读与实施考试及答案.docxVIP

全国通用法律法规：劳动法解读与实施考试及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，但以下哪种情形不属于法定可扣除年休假天数的情况？

A.劳动者本人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.劳动者因工作原因无法安排休假的

D.劳动者本人请病假累计30天以上的

2.在劳动合同解除过程中，若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，该规定适用于以下哪种情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者