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共享用工的工资支付周期

引言

近年来，共享用工作为企业间调剂劳动力余缺的重要灵活用工模式，在降低企业用工成本、优化劳动力资源配置、稳岗保就业等方面发挥了显著作用。但伴随共享用工的普及，劳动权益纠纷也逐渐增多，其中工资支付周期的设置争议占比居高不下，直接关系到劳动者劳动报酬权的实现，也影响着共享用工模式的健康可持续发展。本文从共享用工工资支付周期的核心内涵出发，梳理当前实践中的主流模式与存在问题，剖析影响周期设置的核心因素，最终提出兼顾灵活性与合法性的规制路径，为完善共享用工领域的劳动权益保障制度提供参考。

一、共享用工工资支付周期的核心内涵与规制基础

（一）共享用工的基本属性与法律定位

共享用