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RS—006：职工院内调整工作岗位程序

第一章总则

第一条制定目的

为进一步规范医院职工院内岗位调整工作流程，优化人力资源配置，盘活院内人才资源，保障各科室岗位编制均衡、人力配置合理、岗位运行高效有序，杜绝随意调岗、无序异动、违规轮岗等问题，维护医院人事管理工作的严肃性、规范性、公平性。依据《事业单位人事管理条例》《医疗机构人事管理规定》及医院人事管理制度，结合本院实际，制定本程序。

第二条适用范围

本程序适用于全院所有在岗职工的院内岗位调整工作，包含正式在编职工、备案制职工、合同制职工、劳务派遣在岗人员等全体在岗人员。覆盖院内跨科室调动、科室内部岗位调整、专业岗位异动、行政与临床岗位互换、岗位轮转、岗位竞聘异动、紧缺岗位补位调整等所有院内岗位变动情形。

第三条基本原则

1.统筹规划、按需调配：立足医院学科发展、科室人力缺口、岗位编制情况、工作负荷统筹调配，优先保障临床一线、重点科室、紧缺岗位人力需求。

2.规范程序、公开公正：所有岗位调整严格按照既定流程、分级审批执行，坚持标准公开、流程透明、依规异动，杜绝人情调岗、违规调岗。

3.人岗相适、择优适配：结合职工专业背景、执业资质、技能特长、工作履历、综合素质、年度考核结果匹配岗位，实现人尽其才、岗尽其用。

4.稳序过渡、保障运行：坚持岗位调整与工作衔接并重，确保调岗前后工作无缝交接、医疗秩序稳定、服务质量不降、岗