单位招聘的性别偏好原因分析——基于社会交换理论的视角.pdfVIP

圆园2309经济研究导刊晕燥援09，2023

年第期

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总第期

单位招聘的性别偏好原因分析

———基于社会交换理论的视角

罗露，王志中

（山西医科大学，山西晋中030600）

摘要：单位招聘时的性别偏好一直以来受到社会的广泛关注。社会交换理论的分析框架将招聘单位在进行招聘活动时

定义为理性决策者的角色，以此分析招聘单位性别偏好现象产生的原因。用人单位通过比较发现，聘用女性的成本比男性更

高，各单位也在实践中不断验证了上述观点。此外，法律惩罚的缺位也会助长招聘市场的性别偏好之风。基于社会交换理论，

单位在招聘过程中会产生偏重招聘男性员工这一态度倾向，由此形成了广泛的招聘性别偏好的社会现象。

关键词：招聘成本；性别偏好；隐形偏好