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产业经济

建筑施工企业人才培训与开发策略分析

杨慧敏

一、前言的强制性。人才开发使员工不断开拓技能、提升素质、改

建筑行业在推进社会经济发展中发挥着重要的作用，变工作态度、更新知识，能够提高建筑施工的质量。同时，

是我国支柱产业之一。建筑施工企业人员复杂，流动性强，开发侧重于施工企业员工的创造性、综合性、素质等能力

企业人才培训与开发水平普遍不高，新一代基层施工人员的提升，拓展了员工的发展空间，使得员工更适应新技术、

严重不足，高端人才需求量剧增。为持续推进建筑施工企新时代的变化，更有利于员工未来职业发展，能够使员工

业的健康发展，需要加强施工企业人才培训与开发，不仅担任更高级别的职务，为企业更好地服务。企业的人才开

可以增强企业的凝聚力，还可以开发出员工的潜能，提高发必须由培训开始，培训是企业人才开发的重要途径。

施工企业的效率和质量，确保企业能够健康有序发