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人事管理制度总则

第一章总则

1.1目的与依据

为规范公司人力资源管理，建立科学、合理、高效的人事管理体系，保障公司和员工的合法权

益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

及国家相关法律法规、政策规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在通过制度

化、规范化的管理手段，优化人力资源配置，激发员工潜能，提升组织效能，为公司战略目标

的实现提供坚实的人才保障。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣人员（以下统称“员工”）。

对于劳务派遣人员，除本制度另有规定外，其与派遣单位之间的权利义务关系按照双方签订的

劳务派遣协议及相关法律法规执行。公司控股子公司、参股公司可参照本制度执行，或根据自

身实际情况制定相应的人事管理制度，但不得与本制度及国家法律法规相抵触。

1.3基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保各项人事管理行为合法、合规，

切实保障员工的合法权益。

2.公平公正原则：在招聘、录用、晋升、薪酬、考核、奖惩等各个环节，坚持标准统一、程

序公开、结果公正，杜绝任何形式的歧视与偏袒。

3.公开透明原则：人事管理政策、流程、标准及结果（涉密信息除外）应向员工公开，保障

员工的知情权、参与权和