综合管理部绩效考核试题及详细答案.docxVIP

综合管理部绩效考核试题及详细答案

考试说明：本次试题适用于综合管理部全员绩效考核测评，满分100分，考试时长90分钟。试题紧扣行政后勤、人事辅助、会务接待、制度执行、统筹协调等核心工作，贴合岗位实际工作场景，无脱离实操的理论化考题。

题型分布：单选题20分、多选题20分、判断题10分、简答题30分、案例分析题20分

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1、综合管理部日常工作的核心宗旨是（）

A、完成台账记录B、服务业务、保障运营、规范管理C、落实领导指令D、做好后勤打杂

2、公司正式公文、通知、制度的下发审核最终把关环节，属于综管部哪项核心职责（）

A、文书管理B、资产管理C、后勤保障D、外联对接

3、组织公司全员会议、部门例会时，以下哪项不属于会前必备准备工作（）

A、确认参会人员、会议时间地点B、调试音响、投影、麦克风设备C、统计参会人员考勤扣分D、准备会议资料、纸笔、饮用水

4、员工日常考勤统计、请假、加班、调休手续的审核归档，主要由综管部（）模块负责

A、行政后勤B、人事综合C、资产物资D、企业文化

5、公司办公用品、耗材、劳保用品的采购、入库、登记、发放的核心管控要求是（）

A、按需采购、随意发放B、成本可控、台账清晰、账物相符C、低价优先、无需登记D、批量采购、集中囤积

6、面