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大众文摘DaZhongWenZhai

2024年第25期

信息化人力资源管理研究进展探析

王晓双

（青岛市市北区人力资源和社会保障局山东青岛266000）

摘 要：信息化时代的到来，不但造成人们生活方式的转变，更对经济体制及社会结构产生深远的影响。目前，网络

信息技术已经成为推动各领域行业变革与提升的重要动力。在这一宏观背景下，人力资源管理作为企业发展过程中的关键

要素，受到前所未有的关注，其重要性不断提高，对于企业的成败与发展，将产生直接影响。因此，本文将对信息化人力

资源管理发展措施进行研究，以供相关企业参考。

关键词：信息化；人力资源管理；研究进展

传统的人力资源管理模式曾在过去的时代发挥过明显融合，通过智能化的方式，压缩传统管理过程中存在的冗

的作用，但随着信息化革命的深入，其潜在的局限性逐步显余环节。这样不但能显著减轻人力资源管理人员的工作

现出来。传统的管理模式，通常侧重于基础事务的处理，负担，也能有效降低因繁杂手工作业而造成的压力，提

缺乏对人才潜能的充分挖掘及个性化需求的准确对接，导