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药师绩效考核工作方案(试行)

一、考核目的

为进一步深化公立医院药事服务改革，强化药师岗位责任意识，提升药学服务质量与专业服务水平，保障患者用药安全，建立“多劳多得、优绩优酬、岗变薪变”的绩效分配机制，充分调动全体药师的工作积极性与主动性，结合本单位实际，制定本试行方案。

二、考核范围

本方案适用于本机构所有注册在岗的药学专业技术人员，涵盖门诊西药房、门诊中药房、住院药房、静脉用药调配中心（PIVAS）、临床药学室、药品仓库、临床药学教研室的执业药师、药师及以上专业技术职称人员。未取得药师资格的转岗人员、见习人员不纳入本考核范围，另行考核。

三、考核原则

1.按劳分配、优绩优酬原则：以岗位工作