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人事总监笔试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、请根据您的理解，判断下列关于《中华人民共和国劳动合同法》的说法是否正确。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，应当解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

5.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、请简述人力资源规划在组织发展中的主要作用。

三、某公司计划通过内部竞聘的方式选拔一位部门经理。请描述在此过程中，人力资源部门通常需要履行的职责。

四、培训效果评估通常包含哪些层面？请分别说明。

五、请分析绩效管理中，绩效目标设定（如使用SMART原则）的重要性。

六、假设您作为某制造型企业的HRBP，该企业的生产部门员工对目前的薪酬水平普遍表示不满，认为与其他同类型企业相比缺乏竞争力，导致员工流失率偏高。请分析这一现象可能产生的原因，并提出