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2026年人力资源管理师考试题：员工关系管理试题

一、单项选择题（共10题，每题1分，合计10分）

1.在中国劳动争议调解仲裁法中，企业劳动争议调解委员会的调解期限最长不得超过（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

2.以下哪项不属于员工关系管理中的“沟通机制”范畴？（）

A.定期召开员工座谈会

B.建立内部投诉渠道

C.实施员工满意度调查

D.制定绩效考核标准

3.当员工因工伤申请劳动能力鉴定时，企业应积极配合提供哪些材料？（）

A.工资证明和社保缴纳记录

B.医疗诊断书和请假记录

C.工作岗位描述和操作规程

D.以上所有

4.在中国，劳动争议仲裁的管辖机关通常是（）。

A.企业所在地的工会

B.企业所在地的劳动和社会保障局

C.员工户籍所在地的法院

D.企业上级主管部门

5.员工关系管理中的“冲突解决”策略不包括（）。

A.谈判协商

B.强制执行

C.调解仲裁

D.培训引导

6.在中国，企业制定劳动规章制度的法律依据主要是（）。

A.《企业法》

B.《劳动合同法》

C.《公司法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

7.以下哪项不属于员工关系管理中的“法律风险防范”措施？（）

A.定期进行劳动法规培训

B.建立劳动合同范本库

C.严格执行加班审批制度

D