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建行新员工岗前培训考试

一、岗前培训考试基本规则

（一）参考人员范围

所有纳入中国建设银行年度招聘计划的新入职员工均需参加岗前培训考试，具体包括校园招聘录用的正式合同制员工、社会招聘录用的专业技术岗及业务操作岗员工、劳务派遣制录用的柜面服务岗及营销辅助岗员工、内部跨条线转岗至一线业务岗位的在职员工，无特殊情况不得申请免考。因身体疾病、家庭重大变故等特殊原因无法按时参加考试的，需提前7个工作日向所在一级分行人力资源部提交书面申请及相关证明材料，经审批通过后可参加下一批次统一考试。

（二）考试场次与时长

考试分为公共基础科目、岗位专项科目两个场次，公共基础科目为所有参考人员必考科目，考试时长90分钟，满分100分；岗位专项科目按员工入职分配的岗位类别选考，分为柜面服务岗、对私客户经理岗、对公客户经理岗、金融科技岗4个类别，考试时长120分钟，满分100分。两个科目考试安排在同一工作日内完成，上午考公共基础科目，下午考对应岗位专项科目。

（三）合格标准与补考规则

公共基础科目合格分数线为60分，岗位专项科目合格分数线为65分，两个科目同时合格方可判定为考试通过。单次考试有任一科目不合格的，可在考试结束后10个工作日内申请1次免费补考，补考仅面向不合格科目组织，难度、题型与正式考试完全一致。补考仍有科目不合格的，由所在一级分行人力资源部结合岗位需求进行评估：校园招聘人员解除三方就业协议，不