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2026公司第三季度公司职工思想动态报告(3篇)

第一篇

2026年第三季度，公司生产制造中心、供应链管理部、质量管控部及各驻外生产基地共1276名一线职工的思想动态调研覆盖完成，调研通过线上问卷、一对一访谈、班组座谈会相结合的方式开展，有效回收问卷1242份，访谈职工112名，召开班组座谈会37场，全面梳理一线职工在生产攻坚、职业发展、权益保障等维度的思想状态及诉求。

一、调研基本概况

本次调研覆盖冲压、焊接、总装、机加工、涂装5个核心生产车间，以及华东、华南、西北3个驻外生产基地的一线操作岗、辅助岗、班组长岗，其中男性职工占比78.2%，女性职工占比21.8%；45岁以上职工占比22.7%，35-44岁职工占比32.1%，35岁以下职工占比45.2%；正式职工占比72.7%，劳务派遣及外包职工占比27.3%。调研设置生产任务适配度、职业发展预期、权益保障满意度、团队归属感4个一级维度，下辖18个二级量化指标，同时设置开放问题征集职工具体诉求，累计收集有效诉求287条。

二、主流思想态势

（一）生产攻坚主动性较强，战略认同度较高

三季度公司新能源智能装备订单同比增长42.7%，新产线量产目标提前10天完成，调研显示89.7%的一线职工能够准确说出公司三季度核心生产目标，76.3%的职工主动参与过班组生产优化提议。冲压车间“模具快速更换”班组创新方案将换模时间从45分钟压缩至22分