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综合科存在问题及整改措施

一、综合科现存核心问题梳理

本次问题排查覆盖综合科2023年1月-2024年3月全部履职事项，共梳理公文处理、会议管理、事务协调、督查督办、档案管理、后勤保障、队伍建设7大类22项具体问题，涉及具体工作样本1276份，访谈科室人员11人、对接业务部门23个，问题核实率100%，具体问题如下：

（一）公文处理全流程规范性不足

1.收文办理滞后：2023年全年共接收上级来文、平级函件、下级请示共1892份，其中超期办理127份，超期率6.71%。超期原因中，42%为收文登记后未明确第一责任人，仅标注“相关科室阅”导致权责模糊；31%为流转环节未设置时限提醒，涉及多科室会签的文件平均流转时长达到4.2个工作日，超出制度规定的2个工作日要求；27%为涉密文件管理不规范，全年共处理涉密文件112份，其中13份未按要求当天登记流转，最长滞留时间达3个工作日，存在泄密风险。

2.发文质量把控不严：2023年共制发正式文件417份，其中被上级退回修改19份，被业务部门反馈内容偏差27份，差错率11.03%。具体问题包括：22份文件政策依据引用错误，其中7份未更新最新政策条款，仍引用2019年已废止的行业管理规定；16份文件权责边界表述模糊，如《2023年安全生产责任清单》中3项工作仅标注“综合科牵头”，未明确配合部门职责，导致后续推进出现推诿；14份文件格式不符合党政