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2026年一级人力资源管理师考试人力资源规划练习题

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某制造企业计划在未来三年内将产能提升30%，根据人力资源规划的原则，企业首先需要进行的工作是（）。

A.编制人员编制计划

B.进行工作分析

C.评估现有人力资源状况

D.制定薪酬福利方案

2.在人力资源规划中，用于分析未来人力资源需求的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.因果分析法

D.经验估算法

3.某地政府计划吸引更多高新技术企业入驻，从人力资源规划的角度，政府需要重点考虑的因素是（）。

A.税收优惠政策

B.人才引进政策

C.土地使用政策

D.环保监管政策

4.人力资源规划中的“供给分析”主要关注的是（）。

A.企业内部人员的流动情况

B.外部劳动力市场的变化

C.人员的技能和素质

D.企业的薪酬水平

5.在人力资源规划中，用于评估现有人力资源与未来需求匹配程度的方法是（）。

A.人员测评

B.需求预测

C.供给分析

D.差距分析

6.某零售企业计划在2026年开设10家新店，从人力资源规划的角度，企业需要优先考虑的是（）。

A.店铺选址

B.人员招聘

C.商品采购

D.营销策略

7.在人力资源规划中，用于分析员工离职原因的方法是（）。

A.问卷调查

B.访谈