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2021年事业单位工资标准表及调整方案政策解读

2021年事业单位工资标准调整以完善岗位绩效工资制度为核心，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合、激励与约束并重的原则，重点向基层一线、艰苦边远地区和关键岗位倾斜，进一步优化工资结构，规范收入分配秩序，切实保障事业单位工作人员合理待遇。本次调整涵盖岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四大板块，其中岗位工资与薪级工资作为基本工资的核心组成部分，实行全国统一标准，是本次调整的基础；绩效工资按照“分类管理、自主分配”的要求，结合单位公益属性和绩效考核结果进行优化；津贴补贴则重点强化对特殊岗位、艰苦地区的保障力度，形成“基本工资保基本、绩效工资促激励、津贴补贴补特殊”的工资体系。

一、基本工资标准调整内容

（一）岗位工资标准

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，2021年调整后各岗位起始工资标准与层级级差进一步优化，其中管理岗位从十级到一级共10个层级，专业技术岗位从十三级到一级共13个层级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位从五级到一级共5个层级。

管理岗位十级（办事员）岗位工资调整为1510元/月，九级（科员）为1620元/月，八级（副科级）为1840元/月，七级（正科级）为2070元/月，六级（副处级）为2360元/月，五级（正处级）为2780元/月，四级（副厅级）为3270元/月，三级（正厅级）为