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2026年就业推荐实施方案

一、方案背景与目的

当前，全国就业市场整体保持平稳，但结构性矛盾依然凸显：2026年全国普通高校毕业生预计达1230万人，叠加自主就业退役军人、城镇登记失业人员、企业转岗职工、就业困难人员等群体，全年需要对接就业服务的总规模保持高位；同时先进制造、数字经济、养老托育、乡村振兴等实体经济领域技能型岗位缺口持续扩大，部分行业“招工难”与部分群体“就业难”的供需错配问题尚未根本缓解。从现有就业推荐服务运行情况看，仍存在四方面突出问题：一是服务精准度不足，传统“大水漫灌”式岗位推送、规模化招聘会平均对接成功率不足40%，对求职者技能特长、实际需求摸查不深，对招聘岗位真实情况