原创力文档2026年企业法律顾问《劳动法学学》模拟卷
姓名：_____?准考证号：_____?得分：______
一、单选题（总共10题，每题2分）
1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？
A.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者被依法追究刑事责任
2.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过：
A.1个月
2026年企业法律顾问《劳动法学学》模拟卷
姓名：_____?准考证号：_____?得分：______
一、单选题（总共10题，每题2分）
1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？
A.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者被依法追究刑事责任
2.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过：
A.1个月
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