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2026年人力资源管理师考试题目：人才招聘与员工关系管理

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.某制造企业因生产线扩招急需技术工人，但本地劳动力市场供给不足。为快速填补岗位，企业可优先考虑哪种招聘渠道？

A.网络招聘平台

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

2.在面试中，面试官通过“行为事件访谈法（BEI）”考察候选人的团队合作能力，这种方法的核心在于？

A.提问开放式问题

B.分析候选人过去的具体行为案例

C.进行压力测试

D.评估候选人的外貌形象

3.某公司实行“末位淘汰制”，但员工投诉该制度违反《劳动合同法》关于“非过失性辞退”的规定。根据法律，以下哪种情况属于合法的“非过失性辞退”？

A.员工连续旷工3天

B.公司因经营调整裁员

C.员工迟到2次

D.员工拒绝接受调岗

4.某外资企业为吸引年轻员工，推行“弹性工作制”，但部分员工因家庭原因无法适应。为平衡企业需求与员工权益，HR应采取什么措施？

A.强制执行制度

B.提供家庭支持补贴

C.取消弹性工作制

D.仅对绩效优秀者开放

5.在劳动合同中，关于“试用期”的约定，以下说法正确的是？

A.试用期可以超过6个月

B.同一岗位连续两次约定试用期不合法

C.试用期工资必须高于岗位工资

D.试用期可以随意延长

6.