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员工个人信息保护与企业用工管理权平衡——以异常行为监测系统为例

本报告概述

本报告聚焦于数字经济背景下，企业利用异常行为监测等系统进行用工管理时，如何平衡其管理权与员工个人信息保护义务。报告以数据要素合规与隐私保护为专业视角，深入剖析了职场监控、预测性算法雇佣等新兴管理实践的合法性边界，旨在为企业构建一个融合劳动合规与数据合规的综合性管理框架。

随着远程办公普及与数字化管理工具渗透，企业对员工工作行为的监测日益精细化。异常行为监测系统通过收集、分析员工在办公设备上的操作数据，旨在提升效率、防范风险。然而，此类实践极易触碰个人信息保护、劳动者人格尊严及商业秘密保护等多重法律红线