2026年人力资源管理师考试《劳动法》历年真题精解.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》历年真题精解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.罚金

C.违约金

D.培训费损失

3.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者拒绝变更的，用人单位（）。

A.可以强制执行变更

B.应当按照原合同执行

C.可以解除劳动合同

D.应当支付劳动者赔偿金

4.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且连续订立二次固定期限劳动合同，若第三次订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立（）。

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.非全日制用工合同