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2026-2030年劳动保障监察规划

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，有效应对未来五年劳动力市场结构变化、用工形态多元化带来的监管挑战，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系，服务经济社会高质量发展大局，特制定本规划。规划实施周期为2026年1月1日至2030年12月31日。

一、规划背景与形势研判

（一）“十四五”时期劳动保障监察工作成效

2021-2025年，全国劳动保障监察机构累计查处违法案件128.3万件，为1127万名劳动者追发工资等待遇1086亿元，督促用人单位补签劳动合同2345万份，督促217万户用人单位为