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2026-2030年劳动关系和谐规划

一、规划背景与总体要求

（一）发展基础

“十四五”前期（2021-2025年），我国劳动关系和谐创建工作取得阶段性成效：全国劳动合同签订率持续稳定在95%以上，规模以上企业集体合同覆盖率达88%；累计调解仲裁劳动人事争议案件1270万件，案件办结率保持97%以上；全国和谐劳动关系创建示范企业达5000余家、示范工业园区380余个，重点行业拖欠农民工工资问题线索办结率达99.2%。但同时，劳动关系领域仍面临多重挑战：新就业形态劳动者规模突破1亿人，灵活就业人员占就业总量比重达27%，传统劳动关系调整体系适配性不足；部分中小微企业劳动合同不规范、社保参保率偏低