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【案例】GE的人才盘点解析.pdf

【案例】GE的人才盘点解析.pdf

    【案例】GE的人才盘点解析

    1、GE的人才盘点解析GE在一年内把公司的管理分为四个阶段：

    SessionI和SessionII主要指公司的进展目标，其中SessionI指公

    司3年的业务规划；SessionII指公司第二年要完成的目标规划。

    SessionC是对公司人力资源工作进行的评估，从人力资源的角度审

    视公司的一系列目标与打算，是识别人才的过程，也是识别公司进展

    对人才和组织的需求的过程；SessionD是对遵纪守法与诚信的评估。

    在SessionC，GE会

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