2026年人力资源管理师《劳动法》培训试卷三套.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动法》培训试卷三套

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者开始实际提供劳动之日

C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

D.用人单位正式发布录用通知之日

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.12

3.下列关于劳动合同必备条款的说法，错误的是（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.社会保险费和劳动保护、劳动条件（此选项故意设计为似是而非，需结合《劳动合同法》第十七条判断）

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.十

D.十五

5.以下哪种情形下，用人单位单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿？（