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非标准劳动关系的职业灾害赔偿

一、非标准劳动关系与职业灾害赔偿的基础界定

（一）非标准劳动关系的内涵与发展现状

非标准劳动关系是相对于传统标准劳动关系衍生出的用工形态，核心特征是突破了标准劳动关系中“固定用工主体、固定工作时间、固定工作场所、明确劳动合同关系”的基本框架，具有用工主体多元、劳动关系属性模糊、劳动供给灵活性强、报酬核算方式多样等特点。当前我国非标准劳动关系的覆盖范围十分广泛，既包括劳务派遣、非全日制用工、季节工、临时工等传统灵活用工形态，也包括平台经济背景下产生的外卖配送员、网约车驾驶员、网络主播、共享用工从业者等新就业形态劳动者。作为劳动力市场变革的重要产物，非标准劳动关系在拓宽就业渠道、降低用工成本、激发市场活力等方面发挥了重要作用，相关研究数据显示，我国非标准劳动关系从业者总量已超过2亿人，占全国就业人员总量的四分之一以上，未来仍有持续扩张的趋势（中国人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。

（二）职业灾害赔偿的核心定义与制度初衷

职业灾害通常指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时，遭受的事故伤害、职业病伤害以及由此产生的相关经济损失和健康损害，而职业灾害赔偿是针对这类损害设置的保障制度，核心内容是由相关责任主体为遭受职业灾害的劳动者提供医疗救治、经济补偿、生活保障、职业康复等相关待遇，帮助劳动者恢复劳动能力、维持基本生活水平。有学者指出，职业灾