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职业经理人协作互助制度规定

一、总则

为规范职业经理人之间的协作与互助行为，提升团队整体效能，促进企业可持续发展，特制定本制度规定。本制度适用于公司全体职业经理人，旨在建立公平、高效、协同的工作机制，营造积极向上的团队氛围。

（一）目的与原则

1.目的

-优化职业经理人团队协作流程

-提升跨部门沟通与支持效率

-形成资源共享与能力互补机制

2.原则

-平等互助原则：职业经理人之间地位平等，相互支持

-主动协作原则：积极承担协作责任，主动提供帮助

-公开透明原则：协作内容公开透明，接受团队监督

-持续改进原则：定期评估协作效果，不断优化机制

二、协作互助内容

（一）信息共享机制

1.建立统一信息平台

-使用公司内部协作系统（如钉钉、企业微信等）

-定期更新工作动态、项目进展、行业资讯

2.信息共享范围

-公司战略规划及调整信息

-关键业务数据及分析报告

-行业发展趋势及政策变化

（二）项目协作流程

1.跨部门项目协作

-成立项目小组，明确分工职责

-每周召开项目例会，汇报进展问题

-重要决策需经2/3以上职业经理人同意

2.协作支持方式

-资源共享：提供所需设备、工具、场地等

-技能支持：分享专业经验，开展技能培训

-问题解决：共同研讨解决方案，提供可行性建议

（三）能力提升计划

1.定期组织培训

-每季度开展1次专题培训（如领导力