人事项目操作.pptx

目录纲要：;

1、拓宽招聘渠道（提升招聘能力、增加招聘效率）

2、降低用工成本(社保、税费、人工、经济补偿金、风险金等）

3、降低用工风险（劳动纠纷、工伤索赔、政府部门监察等）

4、减少人事事务（入职办理、签订合同、购买社保、工伤意外、医

疗事故处理、劳资纠纷处理、离职手续办理、等人事行政事务）

5、协助企业完成上市前的规范用工战略（优化财务报表）

6、为国企、股份制公司解决编制问题

7、提升员工技能的增值培训等（PTTS促销员传导式培训体系）

8、提供拓展训练、增强企业文化;二、社保对比分析;若以企业劳务派遣用工3000人为例，为企业员工购买广东深圳险