基于马斯洛需求层次分析的员工激励机制的研究——以中国平安保险股份有限公司为例.docx

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基于马斯洛需求层次分析的员工激励机制的研究——以中国平安保险股份有限公司为例

摘要

本文主要以中国平安保险股份有限公司为研究对象，采取调查问卷的研究方法，通过对其激励现状的梳理发现其存在着激励机制不够完善、激励效果有所欠缺；员工培训针对性不强、缺乏实用性；晋升机制不合理、缺少晋升机会，无法激发员工的荣誉感与成就感；员工对目前的企业文化建设是不太满意的，阻碍员工激励机制发展；绩效考核存在不公平的现象，员工绩效考核得不到及时的反馈等问题，结合马斯洛需求层次理论，提出构建合理的薪酬体系与福利机制；设计合理人才培养机制，组建